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EDUCATIONAL POLICY
POINT 1
HARUでは、現在7名のサービス責任者が各現場を統括、管理しています。
介護の現場では、自身の判断も大事ですが、的確な指示、また相談できる環境も重要です。
現場で頼れる存在があなたを成長させてくれます。
POINT 2
HARUの特徴の一つは、長期で勤務されている方がたくさんいらっしゃるという点にあります。
介護の事業所は、その地域、またご利用されている方々によって環境はさまざまです。
なかなか正解が見つけにくい仕事だからこそ、長く勤めている人の生きたアドバイスが頼りになります。
POINT 3
国家資格である介護福祉士や実務者研修等の資格を取得するための支援を行っています。
*勤務状況により異なります。
WELFARE
POINT 1
一人当たり一回５千円支給されます。
月に一回行われる分野別研修への参加手当です。
- ※研修は月に一回、時間は30分です。
- ※研修内容は、介護をテーマに法令改正などさまざまな分野で開催しています。
POINT 2
会社から毎月支給します。
情報共有を円滑にリラックスした環境で実施していただくためにスタッフ同士で食事をしながらミーティングを行っています。
POINT 3
一人当たり毎月５千円支給します。
専門職としてよりステップアップを促進するための実施しています。
POINT 4
ヘルパーさんをご紹介していただき研修期間を終えて正式に採用に至った場合に、紹介者に3万円の紹介料をお支払いします。採用後も新人スタッフがHARUの環境に馴染めるよう紹介者がサポートしていくことで管理手当もお支払いします。