採用案内 recruit

採用案内

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RECRUITMENT RECRUITMENT

タイトルが入ります。

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早速ですが、HARUでは未経験者を現在募集していません。それには理由が二つあります。一つは、HARUは訪問介護、いわゆるホームヘルパーを主体とした事業所であり、介護職員初任者研修の資格が必ず必要となる仕事だからです。二つ目は、私達が望む介護が、経験者でなければならないという点です。私達は、介護をもっと価値の高い仕事として捉えようとしています。例えば、それは医師のような重要な責任が伴う仕事のようにです。そのためには、既に介護の仕事を経験し、誠実さを持って仕事を全うできる人でなければならないと思っています。
仕事に対する意識の高さがサービスの質を向上させ、介護という仕事をもう一段上へ進めてくれると信じています。

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  • PROMISE

    HARUでは常に業務の効率化に努めております。スタッフにも高い意識で仕事をしていただきたいという気持ちが皆様へより高い報酬の支払いへ繋がっています。一般的に「重労働で低賃金」といった介護のイメージを覆し、HARUでは高収入を実現できる介護事業所です。

  • PROMISE

    HARUはよりよい会社を目指すためスタッフの意見を取り入れながら出来る限りの待遇を用意しております。

  • PROMISE

    介護では、法令を含め、日々さまざまな変化や問題が発生します。知識を深める事が判断力に繋がり、そして利用者様の負担軽減に繋がります。そうした目的で、HARUでは月に一回、社労士を講師に招き研修を行っています。
    研修内容は、認知症、法改正、虐待についてなどさまざまです。

    ※研修は毎回30分程度で終了します。
    ※研修参加者に対しては、一人当たり5千円の手当てが支給されます。

  • PROMISE

    介護現場では、ご利用者様の体調の変化や突発的な怪我など、介護職員では判断が難しい場面は少なくありません。
    当社では、医療との連携を迅速にとれる環境があります。